Contrate talentos de impacto para sua organização

Ajudamos você a identificar, atrair e recrutar talentos em todas as funções e áreas de responsabilidade, com especialização no setor de impacto e sustentabilidade.

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Estamos com você em seus desafios de talento

Com nossa experiência consultiva em recrutamento para o setor de impacto, nós o acompanhamos na busca do candidato ideal para a sua organização.

Salário de referência

Temos informações salariais de mais de 350 organizações para nos ajudar a recomendar as melhores práticas salariais do mercado.

Mapeamento de mercado

Filtramos e analisamos perfis com ferramentas de IA que nos permitem identificar competências e habilidades alinhadas ao DNA de sua organização.

Quadro de empregos

Publicamos sua vaga com a oportunidade de alcançar mais de 70.000 profissionais do setor.

Taxa fixa

De acordo com as competências necessárias para a função, o nível de responsabilidade e os resultados esperados.

Entendemos o DNA de sua organização

Para desenvolver o perfil de DNA que melhor atenda às suas necessidades.
Trabalharemos semana a semana para encontrar o candidato ideal.

Triagem e headhunting

Publicação em nossa plataforma e busca de potenciais candidatos no banco de dados e redes da matteria. ‍Mapeamento domercado usando IA para identificar setores-chave, indústrias, organizações e redes relacionadas à busca de candidatos adequados.Headhunting e Triagem do mercado: Universidades, Portais de Emprego, Linkedin e outras redes externas.Divulgação da vaga eda organização nas redes sociais.

Semana 1

Semana 2

Filtro e avaliações

Pré-seleção de perfis de acordo com o Perfil de DNA desenvolvido. ‍Contato telefônico: verificamos atitude, interesse na oportunidade e expectativas salariais. Entrevistas individuais. ‍Aplicaçãode testes de psicolaboração, competência, adequação cultural e desenvolvimento de estudo de caso.‍Envio do teste de desenvolvimento de código aos candidatos (para perfis de TI). Solicitação dereferências profissionais.

Apresentação dos finalistas e relatórios

Entrega dos perfis dos finalistas (Shortlist) com seus respectivos relatórios e resultados de avaliação. CadaRelatório contém: HV, critérios de seleção da Matteria, Avaliação Psicolaboral, Referências Profissionais e os resultados do Estudo de Caso.Reunião para analisar o perfil de cada finalista e tirar dúvidas.Agenda para entrevistas de perfil com sua equipe.

Semana 3

Semana 4 e 5

Decisão, encerramento e acompanhamento

Entrevistas de candidatos com a sua equipe (tomadores de decisão)‍Feedback da sua equipe em relação às entrevistas e perfis. ‍Seleçãodo perfil indicado de acordo com as Entrevistas e Relatórios. ‍Definiçõesfinais em relação à remuneração, tipo de vínculo e condições. ‍Carta deoferta e aceitação pelo candidato. Notificação e Feedback aoscandidatos não selecionados. ‍‍‍‍Acompanhamentoda adaptação do perfil 1, 3 e 6 meses após o início.

Perguntas frequentes

O que é um DNA organizacional e um DNA de perfil?

O DNA organizacional é a compreensão profunda do propósito, da cultura e da proposta de valor de sua organização, bem como a análise das responsabilidades e dos impactos da vaga. O DNA do perfil é o desenvolvimento do perfil do candidato ideal e a definição da faixa salarial com um entendimento do DNA da organização.

O que inclui o processo de triagem e headhunting?

Publicação da vaga em nosso quadro de empregos, busca de candidatos potenciais em bancos de dados e redes, mapeamento de mercado implementando IA e divulgação em redes sociais.

Como é feito o mapeamento do mercado?

Usamos inteligência artificial para identificar os principais setores, indústrias, organizações e redes relacionadas à busca de candidatos adequados.

O que está incluído nos relatórios dos finalistas?

Cada relatório contém o curriculum vitae, os critérios de seleção da matéria, a avaliação psicopedagógica, as referências profissionais e os resultados dos estudos de caso.

Quando você entrega a lista final de candidatos?

A entrega da lista final de candidatos, juntamente com seus respectivos relatórios e resultados de avaliação, pode variar de 15 dias úteis, dependendo da complexidade do perfil e dos resultados da pesquisa.

Que tipos de testes são aplicados aos candidatos?

Aplicamos testes psicométricos, testes de competência, adequação cultural e desenvolvimento de estudos de caso.

Como você garante a qualidade dos candidatos?

Por meio de um rigoroso processo de triagem, entrevistas, testes psicométricos e coleta de referências profissionais.

Como é definida a faixa salarial para a vaga?

A faixa salarial é definida com base na análise das responsabilidades e dos impactos da vaga na organização, bem como na proposta de valor para os profissionais.