Recruter des talents à fort impact pour votre organisation

Nous vous aidons à identifier, attirer et recruter des talents pour tous les postes et tous les domaines de responsabilité, en nous spécialisant dans le secteur de l'impact et du développement durable.

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Nous vous accompagnons dans vos défis en matière de talents

Grâce à notre expérience consultative en matière de chasse pour le secteur de l'impact, nous vous accompagnons dans votre recherche du candidat idéal pour votre organisation.

Salaire de référence

Nous disposons d'informations salariales provenant de plus de 350 organisations, ce qui nous permet de recommander les meilleures pratiques salariales du marché.

Cartographie du marché

Nous filtrons et analysons les profils à l'aide d'outils d'IA qui nous permettent d'identifier les compétences et les aptitudes alignées sur l'ADN de votre organisation.

Job Board

Nous publions votre offre d'emploi avec la possibilité d'atteindre plus de 70 000 professionnels du secteur.

Taux forfaitaire

En fonction des compétences requises pour le poste, du niveau de responsabilité et des résultats attendus.

Nous comprenons l'ADN de votre organisation

Pour développer le profil ADN qui correspond le mieux à vos besoins.
Nous travaillerons semaine après semaine pour trouver le candidat idéal.

Présélection et chasseurs de têtes

Publication sur notre plateforme et recherche de candidats potentiels dans la base de données et les réseaux de matteria. ‍Cartographie dumarché à l'aide de l'IA pour identifier les secteurs clés, les industries, les organisations et les réseaux liés à la recherche de candidats adéquats.Chasse detête et Screening du marché : universités, portails d'emploi, Linkedin et autres réseaux externes.Diffusion de l'offre d'emploi et de l'organisation dans les réseaux sociaux.

Semaine 1

Semaine 2

Filtre et évaluations

Présélection des profils selon le profil ADN développé. ‍Contact téléphonique: nous vérifions l'attitude, l'intérêt pour l'opportunité et les attentes salariales. Entretiens individuels. ‍Applicationdes tests Psycholabour, de compétence, d'adéquation culturelle et de développement d'études de cas.‍Envoi du test de développement de code aux candidats (pour les profils IT). Demande deréférences professionnelles.

Présentation des finalistes et des rapports

Remise des profils des finalistes (Shortlist) avec leurs rapports et résultats d'évaluation respectifs. Chaquerapport contient : HV, critères de sélection de Matteria, évaluation psycholabour, références professionnelles et résultats de l'étude de cas.Réunion pour examiner le profil de chaque finaliste et dissiper les doutes.Agenda pour les entretiens avec les profils au sein de votre équipe.

Semaine 3

Semaine 4 et 5

Décision, clôture et suivi

Entretiens des candidats avec votre équipe (décideurs)‍Feedback de votre équipe concernant les entretiens et les profils. ‍Sélectiondu profil indiqué en fonction des entretiens et des rapports. ‍Définitionsfinales concernant la rémunération, le type de lien et les conditions.‍Lettre d'offre et acceptation par le candidat. Notification et feedback auxcandidats non retenus. ‍‍‍Suivide l'adaptation du profil 1, 3 et 6 mois après le début de l'activité .

Questions fréquemment posées

Qu'est-ce qu'un ADN organisationnel et un ADN de profil ?

L'ADN de l'organisation est la compréhension approfondie de l'objectif, de la culture et de la proposition de valeur de votre organisation, ainsi que l'analyse des responsabilités et de l'impact du poste à pourvoir. L'ADN du profil est l'élaboration du profil du candidat idéal et la définition de la fourchette salariale en tenant compte de l'ADN de l'organisation.

En quoi consiste le processus de sélection et de chasse de têtes ?

Publication de l'offre d'emploi sur notre site web, recherche de candidats potentiels dans des bases de données et des réseaux, cartographie du marché à l'aide de l'IA et diffusion sur les réseaux sociaux.

Comment se fait la cartographie du marché ?

Nous utilisons l'intelligence artificielle pour identifier les secteurs clés, les industries, les organisations et les réseaux liés à la recherche de candidats appropriés.

Que contiennent les rapports des finalistes ?

Chaque rapport contient le curriculum vitae, les critères de sélection de matteria, l'évaluation psychoprofessionnelle, les références professionnelles et les résultats des études de cas.

Quand remettez-vous la liste finale des candidats ?

La livraison de la liste finale des candidats, accompagnée de leurs rapports et résultats d'évaluation respectifs, peut varier de 15 jours ouvrables, en fonction de la complexité du profil et des résultats de la recherche.

Quels types de tests sont appliqués aux candidats ?

Nous appliquons des tests psychométriques, des tests de compétences, des tests d'adéquation culturelle et des études de cas.

Comment vous assurez-vous de la qualité des candidats ?

Par le biais d'un processus de sélection rigoureux, d'entretiens, de tests psychométriques et de la collecte de références professionnelles.

Comment est définie la fourchette de salaire pour le poste vacant ?

La fourchette des salaires est définie sur la base de l'analyse des responsabilités et de l'impact du poste vacant sur l'organisation, ainsi que de la proposition de valeur pour les professionnels.