Contrata talento de impacto para tu organización

Te ayudamos a identificar, atraer y contratar talento de todos los roles de responsabilidad, áreas, especializadas en el sector de impacto y sostenibilidad.

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Estamos contigo en tus desafíos de talento

Con nuestra experiencia consultiva en hunting para el sector de impacto, te acompañamos en la búsqueda del candidato ideal para tu organización.

Benchmark Salarial

Contamos con información salarial de más de 350 organizaciones que nos ayudan a recomendarte las mejores prácticas salariales del mercado.

Mapeo de mercado

Filtramos y analizamos los perfiles con herramientas de IA que nos permiten identificar competencias y aptitudes alineadas al ADN de tu Organización.

Job Board

Publicamos tu vacante con oportunidad de alcance a más de 70.000 profesionales en el sector.

Tarifa fija

Según competencias requeridas para el rol, nivel de responsabilidad y resultados esperados.

Comprendemos el ADN de tu organización

Para desarrollar el ADN de perfil que mejor se ajuste a tus necesidades.
Trabajaremos semana a semana en la búsqueda del candidato ideal.

Screening y Headhunting

Publicación en nuestra plataforma y búsqueda de candidatos potenciales en base de datos y redes de matteria.
‍
Mapeo de mercado utilizando IA para identificar sectores, industrias, organizaciones y redes clave relacionadas con la búsqueda de candidatos adecuados.

Headhunting y Screening del mercado: Universidades, Portales de Empleo, Linkedin y otras redes externas.

Difusión de la vacante y la organización en redes sociales.

Semana 1

Semana 2

Filtro y Assesments

Pre-Selección de perfiles de acuerdo a ADN de Perfil desarrollado.

‍Contacto telefónico: checamos actitud, interés en la oportunidad y expectativa salarial.

Entrevistas individuales.

‍Aplicación de pruebas Psicolaborales, de competencias, fit cultural y desarrollo de caso práctico.

‍Envío de la prueba de desarrollo de código a candidatos (para perfiles de TI).

Solicitud de referencias profesionales

Presentación de Finalistas y Reportes

Entrega de perfiles finalistas (Shortlist) con sus respectivos informes y resultados de assessment.

Cada Informe contiene:HV, Criterios de selección de matteria, Evaluación Psicolaboral, Referencias Profesionales y los resultados del Caso Práctico.

Reunión para revisar cada perfil finalista y disipar dudas.

Agenda para entrevistas de perfiles con tu equipo

Semana 3

Semana 4 y 5

Decisión, Cierre y Seguimiento

Entrevistas de candidat@s con tu equipo (quienes toman la decisión)

‍Feedback de tu equipo respecto a entrevistas y perfiles.

‍Selección del perfil indicado de acuerdo a Entrevistas y Reportes.

‍Definiciones finales respecto a compensación, tipo de vínculo y condiciones.

‍Carta oferta y aceptación por parte del postulante.

Notificación y Feedback a postulantes no seleccionados.

‍‍Seguimiento de adaptación del perfil a los 1, 3 y 6 meses del inicio.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el ADN de Organización y un ADN de Perfil?

El ADN de la Organización es la comprensión profunda del propósito, cultura y propuesta de valor de tu organización, así como el análisis de las responsabilidades e impactos de la vacante. Mientras que el ADN de Perfil es el desarrollo del perfil del candidato ideal y la definición del rango salarial entendiendo el ADN de la Organización.

¿Qué incluye el proceso de Screening y Headhunting?

Publicación de la vacante en nuestro job board, búsqueda de candidatos potenciales en bases de datos y redes, mapeo de mercado implementando IA, y difusión en redes sociales.

¿Cómo se realiza el mapeo de mercado?

Utilizamos inteligencia artificial para identificar sectores, industrias, organizaciones y redes clave relacionadas con la búsqueda de candidatos adecuados.

¿Qué se incluye en los informes de los finalistas?

Cada informe contiene el currículum, criterios de selección de matteria, evaluación psicolaboral, referencias profesionales y resultados del caso práctico.

¿Cuándo entregan la terna final de candidatos?

La entrega de la terna final de candidatos junto con sus respectivos informes y resultados de assessment, puede variar de 15 hábiles, dependiendo de la complejidad del perfil y los resultados de la búsqueda.

¿Qué tipos de pruebas se aplican a los candidatos?

Aplicamos pruebas psicométricas, de competencias, fit cultural y desarrollo de casos prácticos.

¿Cómo se garantiza calidad en los candidatos?

Mediante un riguroso proceso de screening, entrevistas, pruebas psicométricas y recopilación de referencias profesionales.

¿Cómo se define el rango salarial para la vacante?

El rango salarial se define con base en el análisis de responsabilidades e impactos de la vacante en la organización, así como la propuesta de valor para los profesionales.